一个人的精力是十分有限的，无货源模式，和走铺货模式，是比较辛苦的，天天就是上产品，这种类型，店铺多，每天就是不停地上产品，这种模式不累才怪，而且也容易累。半精品模式，相对来说是走的比较稳当点，花费的时间也相对比较多。精品模式，这种就是对产品要比较了解和熟悉，前期比较累，但后期收获颇多。
技巧
不管是哪种模式，要明白，我们要把产品卖给客户，那么我们需要对产品熟悉，产品熟悉化的，我们如何将产品展示给客户呢，那么就需要找到优势点。
很多产品，虽然自己都可能经常接触过，但是你要客观将产品说得一目了然并不是那么容易，还需要不断地训练，因为大部分买家都是普通买家，需要了解到产品的基础信息，就好像一篇好的文章让更多的人看懂，就是化繁为简，拆解专业术语，文章有独到的见解。
那么除了这种了解FAB法则之外，另外一种优势，就是公司的优势，比如，产品有没有专利，有没有认证，团队配合情况如何。当然很完善的公司，就真的很少有埋怨了。因为做电商毕竟是靠团队一起来的。
如果你想辞职，你有能力找到另外一份工作，我觉得也可以，但是你在选择企业的时候要去甄别，因为好一点的企业不光是福利好，理念也好，并且有工作经验的，一般都会思考的，也不要轻易相信老板画大饼，并画的饼，吃不饱，反而容易吃出病来。
如果你觉得公司还可以带下去，但是可能是没有遇到更好的能够与自己交流的，那你可以参考我给你的方式，做逻辑思维图，不断的提升自己的逻辑能力。并且职场中有时候吃亏不一是坏事，也可以看作是成长的代价。
做电商运营的女孩子太累了
一个人的精力是十分有限的，无货源模式，和走铺货模式，是比较辛苦的，天天就是上产品，这种类型，店铺多，每天就是不停的上产品，这种模式不累才怪，而且也容易累。半精品模式，相对来说是走的比较稳当点，花费的时间也相对比较多。精品模式，这种就是对产品要比较了解和熟悉，前期比较累，但后期收获颇多。
不管是哪种模式，要明白，我们要把产品卖给客户，那么我们需要对产品熟悉，产品熟悉化的，我们如何将产品展示给客户呢，那么就需要找到优势点。优势点分几种，第一种类型，建议自行百度FAB法则，专门说产品的，然后通过FAB法则做电商的详情页，内容。
很多产品，虽然自己都可能经常接触过，但是你要客观将产品说的一目了然并不是那么容易，还需要不断地训练，因为大部分买家都是普通买家，需要了解到产品的基础信息，就好像一篇好的文章让更多的人看懂，就是化繁为简，拆解专业术语，文章有独到的见解。 那么除了这种了解FAB法则之外，另外一种优势，就是公司的优势，比如，产品有没有专利，有没有认证，团队配合情况如何。当然很完善的公司，就真的很少有埋怨了。因为做电商毕竟是靠团队一起来的。
如果你想辞职，你有能力找到另外一份工作，我觉得也可以，但是你在选择企业的时候要去甄别，因为好一点的企业不光是福利好，理念也好，并且有工作经验的，一般都会思考的，也不要轻易相信老板画大饼，并画的饼，吃不饱，反而容易吃出病来。
如果你觉得公司还可以呆下去，但是可能是没有遇到更好的能够与自己交流的，那你可以参考我给你的方式，做逻辑思维图，不段的提升自己的逻辑能力。并且职场中有时候吃亏不一是坏事，也可以看作是成长的代价。
做运营会是死路一条吗？
觉得做运营死路一条的人，无外乎下面两点，或是职位薪资引申的生存压力和焦虑感，或是相关岗位衍生的不公平感。
但我认为，与其抱怨，不如提升自己，只有自己足够强大了，才不会被轻易取代，这样也就不会有“死”字一说。毕竟现在流量那么贵，产品那么多，鹿死谁手以后还得靠运营来决定。
做电商运营的女孩子，可是做运营太累了，该不该辞职呢? – 这是来自一位电商运营女孩子的诉说。
1.做电商的女生我见过的不少，但是做到中高层的确非常少。你现在每天的工作时长，不仅压榨了你的精力，还缩小了朋友圈。不管是谈朋友还是结婚，你选择都非常少。就算你现在有朋友，每天在一起的时间也会不断的被挤压。你这还是只是基层运营。试想一下，你如果结婚生子过后，你是愿意多陪一下孩子还是多在公司的事情上花点功夫提升业绩。大部分女性最后都选择了偏向家庭。这也是为什么中高层的女运营很少。而且不管男女，能在电商拼搏的年轻岁月就那么10年，10年过后，叫你加班你就算有动力，你身体也扛不住。而且等你30多岁的时候，上有老下有小，随便家里有一个人生病了，你都要分心去照顾，你怎么拼？请假多了，公司还会愿意留你吗？
2.做执行压力大，这个稍微说的不好听一点，是你现在能力还差太多，做执行要求更多的具象化是技能，而不是抽象的思维。相对来说压力已经非常小了。你也不用听信那些什么中高层运营每天轻轻松松滑水，拿高工资。那种公司是少数，有多少私企，尤其是小公司，能容忍一个没有业绩的中高层上班混时间的，就算真的混时间，能混多久？能混几家企业？能混多少工资？我见过稀烂的阿里小二离职去大公司混高工资的，但是我没见过一个稀烂的小二能混过1年的。很多人总是看到那些没能力却身居要职拿高薪的人，但是如果你按照数据来看，那都只是少数。
3.纠结跳槽，公司发展又觉得不错，领导对你也好。先看公司，公司发展前景好，是否是公司给你画的饼子？公司的发展是否能带动你个人的加薪和升职，能否给你更好的平台，你是否可以做到和公司一起分享喜悦的那一天？领导对你好，这个其实还是比较重要的，毕竟谁都不想在个傻*下面做事。但是他人好，并不是你决定去留的关键，最主要还是要看发展和薪酬。毕竟你是来上班赚钱的，不是来交朋友的。
再来说一下个人对这些问题的一些解决方案：
1.定位好你自己上班的目标，是为了赚钱，还是为了升职加薪？反正不要为了工作，牺牲掉自己的生活。20多岁，是该努力的时候，但不是为了让老板住别墅的努力。先看看周围的亲戚朋友，有没有好的单位能够给你介绍，有没有合适的男生给你认识，能不能考一些公务员、含金量高的专业资格证等。
2.你现在处于执行岗，每天记录数据，分析数据，说白了其实只是一些基础化的东西，现在有很多简便的工具和软件，可以轻松的实现批量记录数据，分析数据，这些你也可以去学习了解一下，提高工作效率。运营值钱的地方，就是能不断优化自己的工作，单纯的机械性操作其实和流水线工人没多少区别。
3.为什么你会纠结跳槽？说白了，实力还欠缺，资金没保障。如果你运营本事很强，或者身上有个10-20W的存款，我觉得你应该不会这么纠结了。一笔富足的存款，可以让你面对工作和生活的时候，都有底气。能力不足的解决方法见上面那一条。
4.上班的目的不是让你交朋友的，但是你在不影响你的目标的情况下，多交靠谱的朋友，对你的以后影响会非常大。你做电商，如果你周围都是电商的朋友，是不是可以直接靠朋友内推一些靠谱的公司呢？去了过后有个朋友照应也容易度过适应期。如果你长期从事电商，朋友之前的讯息也可以帮助你解决不少的问题。
最后总结一下，努力提升你个人的能力，并养成存款的习惯。多发挥亲戚朋友的关系，获取信息和资源，人在社会上不是孤立的，利用这些信息和资源，能让你过得更轻松。
以上纯属个人建议，如果有哪里不慎冒犯的，你忽略就好。
顺便吐槽一下，现在的回答都是随便敷衍两句就开始营销了吗？
女孩子做运营是不是压力很大呢？会有出路吗？其实这个问题的最佳解释如下：
无论男孩女孩工作的压力都一样，老板不会认为性别不同而采取不同的对待。老板要求的是结果所以女孩子承受的压力和男孩子是一样的。
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