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教师退出机制是现在很多人热议话题，不少人都担心教师退出机制会危害到自身利益，但大概率不是普遍实行，也不是所有教师躺枪的，各别末位的可能会出现淘汰机制，具体可以看看小编带来的详细介绍。
教师退出机制最新消息2023
近日，多地中小学实行教师退出机制，铁饭碗要被打破。继去年宁波、北京等地先后提出要建立中小学教师退出机制后，贵阳最近也提出了退出机制，其中包括待岗、转岗、离岗、退养、解聘。
教师退出机制是好机制，但还需要细则化考量标准，严格监督考核，杜绝一些背后操作，真正做到清出去的都是无法胜任的老师，而留下来的都必须尽职尽责的好老师。
全国教师退出机制的省份有哪些
宁波推行教师退出机制：
2022年11月11日，宁波市教育局公布了“中小学教师退出机制征求意见稿”，退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。而待岗和转岗都有考核有一定的关联，离岗退养的则需要出具疾病诊断书，主要还是针对因身体原因需要离岗退养的老师。
不过目前，宁波教师退出机制还未正式实施，因为官方还没有下发文件。
贵阳市推行教师退出机制：
2023年2月17日，“贵阳贵安教育三年攻坚行动”方案公布。其中，方案提出“要完善教师退出机制”，实行“首次取消目标绩效，再次调离转岗，三次落聘退出“的机制。
山东平阴推行教师退出机制：
近日，山东平阴县印发了“建立中小学教师退出机制的方案”的通知，主要解决教师结构性超编与缺人的问题。出现这一现象主要原因是现在很多年轻人都不愿意去农村教学，最多也就待在县城，同时也会出现问题，县城教师编制超标，而农村学校则无人问津。
北京推行教师退出机制：
2022年11月22日，“北京市新时代基础教育强师计划”方案公布，明确提出将建立中小学教师退出机制，对严重违反教师职业的人员，不仅要撤销教师资格证，还要将其清理并退出教师队伍。
综上来看，目前全国公布建立教师退出机制的省份有北京、浙江宁波、贵州贵阳市、山东平阴县。
其实今年各地除了公布建立教师退出机制以外，还将探索教师弹性上下班制，目前开始试点的地区有四川成都、安徽合肥、山东潍坊等地。
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