哈喽，小伙伴们大家好，今天尤明月说的这篇文章吴敏芝个人资料,吴敏芝 阿里巴巴 合伙人，以及关于公司,事情,工作这些的相关干货，想要做好首先一定要把基本功练好了，否者是很难持续提升的。
吴敏芝2000年加入阿里，最早入职在上海区域，当时作为一名销售，上海办公室总共加起来不过二三十号人。有一天马老师过来，给上海所有员工做交流时讲：“今天你们加入阿里巴巴，绝对不许诺你们升官发财，但许诺你们的是委屈、郁闷、纠结、挫折”。那时候我刚毕业，觉得很奇怪，怎么有一个公司老总不说在这个公司会有多好，而说不承诺升官发财，一下子产生非常强的好奇心。
吴敏芝第一次想过离职是在做销售，还在2001年互联网泡沫之前，当时没有业绩考核指标，主要是谈频道合作，但是一个都没谈成。互联网泡沫破碎以后，所有互联网公司都必须证明你是有盈利模式，你是能赚钱的。公司对我们开始有了业绩考核压力，后面推出中国供应商产品，最挑战的就是陌拜（陌生拜访客户），我不知道怎么会选择做销售，脸皮挺薄，不敢敲客户的门，因为从来没有陌拜过，当时真想放弃。
改变我放弃想法的是马老师在招商宾馆开员工大会，大会开完后，我看这群人在一起都很开心，非常有朝气和使命感，后来经过内心对话，总感觉如果离开这家公司，我一定很后悔，当时决定留下来，去主动陌拜。当我下定决心之后，不仅做得很好，而且获得了晋升机会，做到了区域经理，这是我第一次想过离职。
第二次是从杭州调到温州做区域经理以后，当时我还很年轻，特别不成熟，真不知道怎么管理，做的特别烂，被主管狠狠骂。我当时忍住没哭，一出办公室门，边哭边给我老公打电话，特别难受。派到了温州后，条件特别艰苦，跟在总部杭州做区域经理条件完全不一样，这里既当爹又当妈，业务、财务、行政，什么都要自己管，在温州做了一年多的时候，就想放弃了，一年四个季度，有三个季度完不成任务，我只能拿着底薪，日子太苦了。
就在这个时候，原来的离职同学找到我，他当时在贝塔斯曼公司，问我有没有兴趣，他们在上海有独立园区，里面非常豪华，给我的工资大概是我在阿里的三、四倍，福利特别好，当时一听还真有些心动。
吴敏芝向主管提出离职，他问我离职原因，我讲完后，他认真帮我做了分析，听完我觉得还是挺有道理，我做这份工作到底为了什么，或许那时候，那边给出的很多条件比我现在要好，但这里做事情的意义和得到的成长，跟在那边高福利环境下工作所获得的东西完全不一样。当时我很庆幸，思考了一个下午，我说我收回白天的话，踏实工作、迎接挑战，这是我第二次提出离开公司。
一路走到现在，我在工作的心态越来越好，工作没有让我不开心或者让我睡不着觉。 以前觉得天都要塌下来的事情，现在觉得没那么大不了，很多事情没有大小，只是你把它看成多大，这些年来，给到我最宝贵的是一场人生的自我修炼。人生在这个世界上，就是借假修真的过程，今天你的工作是假的，修自己是真，今天给到你的这些工作场景、工作机会、工作平台，这都是表面的东西，核心是你自己在修自己，有没有把自己修炼成功。
我们很多时候不开心，是因为没有向内看，而是一味在向外看，只是把自己当成一个受害者身份，今天碰到的困难，认为是别人对不起你，别人没给你机会，别人目不识珠，别人没有发现你这匹千里马。当自己改变的时候，虽然在工作中遇到很多冲突的时候，但是那一刹那我会平息，从自身找原因，因为很多事情改变不了别人，你只能改变自己。如果你改变不了别人，又放弃自己，一定不能往更好的方向去发展。
任何事情都是先从自身找原因，不断去炼自己，自己的心就慢慢更大了，自己驾驭很多复杂问题的心力也更强了，能做很多事情，带团队的宽度也更宽了自己慢慢也变得更开心。
很多员工觉得自己没有发展前景，没有期望了，什么时候才能做到主管、经理呢。我的理念：晋升不等于成长，成长不等于晋升。即使你没有被晋升，如果成长了，内心会很笃定，因为你看到自己能力的成长。我不买彩票，得到太容易，没有相应的付出，这会让我睡不着觉。
当“付出很少、得到很多”时，我会诚惶诚恐的，“付出更多、得到更少”，我反而非常安心，可以好好沉淀自己。比如说我明明没有到这个层级，但是把自己放在这个层级，做得又不好，每天都害怕什么时候会降级，什么时候给我Review，会不会打一个很低的分数，每个人要更关注自己的成长，晋升反而是一个水到渠成的事情。
阿里是让我们每一个人有自我修炼的平台，阿里很简单，它为每个人提供公平实现个人梦想的机会。马老师说过：“在阿里巴巴没有怀才不遇”。短期以内，没有被识中有可能的，但是稍微长一点时间，自己认为是千里马，没有被人看中，你应该脸红。
你是一个金子、人才，我相信隔壁团队老板早就瞄上你，人才都被抢的，如果没有人抢你，始终很憋屈，你要自我反省，是你没具备这样的能力，高估了自己，还是真的别人没有发现你。
在你没有成长好的时候，把你放到这样一个平台位置上，能不能长出那个位置所需要的能力，还是在那个位置彻底把自己压垮，这是有不一样的结果。晋升完成以后，我会跟他讲，晋升是一个双向承诺的事情，有的时候不见得是绝对好事情，晋升就是你放到更高的位置，而那个更高的位置所需要的能力和你现在的能力不一样，意味着你要打破现在的舒适圈，要长出其它能力，意味着你要承担更大的责任，你愿不愿意为公司承担更大的责任，愿不愿意付出更多。
今天在阿里巴巴这样的一家公司，从客观上为大家提供一个非常好的土壤。从主观上，这家公司的文化是一个非常年轻的文化，我们很多心力不用耗在没有必要的地方，而是放在自己的成长和客户体验上。我想每个人都有自己的路要走，每个人在不同阶段也有不同一样的困难，当我们克服一些东西、修炼一些东西之后，最终会成就那个越来越完美的你！
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