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2023年以来，有很多关于延迟退休的传言，延迟退休实施之后，我们将在65岁才能退休，很多人好奇65岁退休什么时候执行，下面大家就和字条网小编一起了解一下65岁退休什么时候执行，65岁退休谁提出来的。
65岁退休什么时候执行
延迟退休是渐进式实施，每年延迟时间一般为几个月，延迟退休方案还没有正式出台，哪年延迟到65岁退休还不能确定。2022年，正式宣布了“实施渐进式延迟法定退休年龄”，给出了具体时间：从2022年3月1日开始正式实施。
延迟退休方案确定，哪些人会受影响？我国现行退休制度颁布于20世纪50年代，退休年龄标准是根据新中国成立初期人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定的，也就是我们熟知的男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。当年在制定退休标准时，我国人均预期寿命在50岁左右，而目前我国人均预期寿命在78.3岁左右。所以，延迟退休，显然是应对人口老龄化的一项重要举措。
哪些人会受影响？在去年的全国两会上，延迟退休正式进入政府工作报告。当时全国政协委员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，延迟退休主要涉及3个年龄群体，即原定退休年龄的60岁男性、55岁女干部以及50岁女工人。
12月1日，南昌市人力资源和社会保障局发布了《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月1日起正式执行。
根据通告内容，为大家整理出了重点：
1、根据国家和我省有关政策规定，我省以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。
2、按企业职工身份参加城镇职工基本养老保险的女性退休年龄仍按赣人社发〔2019〕4号文“企业女职工年满50周岁时，在管理（技术）岗位工作的，退休年龄按年满55周岁确定；在工人岗位工作的，退休年龄按年满50周岁确定”等相关规定执行。
3、参加城镇职工基本养老保险期间，在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员，按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。
4、2011年6月30日前有以企业职工身份参保缴费记录的，可按企业女职工退休年龄政策办理退休。
简单来说，就是：
以个人身份参加职工养老保险的女性退休年龄为55周岁；
以企业职工身份参保的员工，管理（技术）岗位的女性员工按照55周岁退休，工人岗位的员工按照50周岁退休；
如果你有一段时间是在企业工作，企业为你缴纳社保，一段时间是通过灵活就业的方式缴纳社保，那么就按照你申领养老金时的参保身份确定你什么时候可以领取养老金；
其中在2011年6月30日前就有企业职工参保记录的，可以按照女工人50周岁退休，女管理（技术）55周岁退休。
65岁退休谁提出来的
这一理念是普鲁士宰相俾斯麦于1889年提出来的。实际上，根据俾斯麦最初的设想，退休年龄应该设在70岁。当然，这不是重点。俾斯麦承诺：所有臣民在65岁退休后能够享受政府提供的养老金。其实这对普鲁士政府并不是一个多大的负担，因为在当时普鲁士人的平均寿命只有45岁。而今天八九十岁的人越来越多，所以在下一代，我们的联邦政府很可能会因为为了实现俾斯麦立下的承诺而破产。仔细研究一下普鲁士教育制度背后的哲学思想，你会发现：其根本目的是为了创造大量的战士和员工，也就是那些服从命令的人。简言之，普鲁士体制就是用来生产员工的。
如何实施渐进式延迟退休年龄?
人力资源和社会保障部负责人表示：
1、根据国家人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整的节点和节奏;
2、将“小步徐趋、渐进到位” ，每年只延长几个月的退休时间 ，经过相当长的时间过渡 ，再达到法定退休年龄;
3、会有社会预告 ，让大家有心理预期。
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