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有很多单位为了让工作环境更加充满气氛，会开启规范制度，比如乐捐，乐捐制度是很多单位都会采取的制度，近日有一位女子在入职之前被工资乐捐制度吓退，这是怎么回事呢？公司让员工乐捐到底合不合法呢？和我一起来详细了解一下吧。
女子入职被公司乐捐制度吓退
3 月 8 日消息，据白鹿视频报道，广东广州一女子称自己入职时看到办公室行政制度中的乐捐制度，立刻劝退了。
谢女士称，找工作时有点心力交瘁，这家公司面试比较简单，问了几个常规问题就录用了。没想到在办理入职时，行政制度上写了满满一页乐捐制度，自己看了就立马跑路了。谢女士表示，这种乐捐制度也是变相的罚款，提醒大家找工作时要注意。
” 乐捐 ” 从字面上理解是员工自愿捐款的行为，但在某些规定 ” 乐捐 ” 制度的企业规章制度中，多数都存在偷换概念的现象，员工一旦违反某些管理性规定，都由企业强制 ” 乐捐 “，” 乐捐 ” 款项直接在工资中扣除。
本质上，这仍然是公司罚款的一种方式。这种情况下，仅靠规章制度中的 ” 乐捐 ” 二字，并不能给罚款 ” 洗白 “，不能视为员工的自愿行为。
律师指出，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。那么 ” 被乐捐 ” 的钱能要回来么？
按照规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。另外，未及时足额支付劳动报酬或用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
公司让员工乐捐合法吗
根据法律规定，员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。这种乐捐制度实质上属于罚款，所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”，并且对于已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。
劳动关系中什么样的奖惩制度是合理的
企业的奖惩制度实质上属于企业的规章制度，《劳动合同法》第四条明确规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
奖惩制度不仅有程序性的要求，而且内容还必须要合理合法。合法是指不能违反法律法规的强制性规定，合理是指不能违反生活常理和公序良俗，譬如，有的企业规定上洗手间的次数，明显就是违反了生活常理，缺乏合理性。
所以，合理合法的奖惩方式应当是依据不同的违纪情节，设置不同的惩戒结果，该惩戒不能够设置罚款及降薪，而且应当赋予员工有提出异议的权利。
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