超六成专科生月薪低于5000元「推荐专科生工资和本科生差距大吗」

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根据最新统计显示，有63.4%的专科生月薪低于5000元，而月薪过万的专科生更是不足百分之五，一直以来，专科生和本科生的差距是社会热点话题，相比起专科学校，大家都更希望自己的孩子能考上本科，下面大家就和发迹号朱昂爵一起了解一下超六成专科生月薪低于5000元，专科生工资和本科生差距大吗。

超六成专科生月薪低于5000元

超六成专科生月薪低于5000元，月薪过万寥寥无几，职业发展“天花板”如何打破？

63.4%的受访专科毕业生实际月薪在5000元以下。月薪过万的受访专科毕业生更是寥寥无几，不足百分之五。

今年是首届高职扩招学生的毕业之年，自2019年以来，高职（专科）院校3年累计扩招413.3万人，在疫情对就业产生不利冲击的环境下，有效服务了“六稳”“六保”的目标。

针对职业教育人才的就业这一社会关注的重点，前程无忧面向应届/在校专科生发起调研，以了解职业教育人才（专科）的求职意愿、职业和方向、求职进展、雇主偏好等。

调研结果显示，与重点大学的本科生相比，专科生预期薪酬达成率较低，六成以上专科生实际月薪在5000元以下。超过三成的受访专科毕业生在毕业后的优先选择是“继续深造，专升本”，专科生就业仍面临结构性不匹配和可竞争机会少等难题。

复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯对第一财经表示，在职场中，专科学生面临着所谓“第一学历”的歧视，建议事业单位和国有企业带头破除学历歧视门槛，同时，还要进一步拓宽专科生继续深造的渠道，打破专科学生的职业发展“天花板”。

专科生最想去的前三个行业

9月14日，教育部发布2021年全国教育事业发展统计公报。数据显示，2021年，高职（专科）招生552.58万人（含五年制高职转入专科招生45.20万人），同口径比上年减少18.03万人，下降3.16%；在校生1590.10万人，比上年增加130.55万人，增长8.94%；毕业生398.41万人，比上年增加21.72万人，增长5.77%。

前程无忧发布的这份名为《职业教育人才（专科）求职意向和状况调查》（下称“调查”）称，近六成受访专科毕业生选择优先就业。软件/网络服务、多元化、计算机/消费电子/电气是受访专科毕业生择业最倾向的前三名行业，国企和事业单位不出意料地成为就业首选，分别占比67.5%、52.4%。

受访专科毕业生认为，“学历太低，企业要求最低本科”“求职时实习经历欠缺”“目标企业/行业竞争力太大”是影响自身求职结果最重要的三项因素。而薪资待遇、通勤距离、职场发展是受访专科毕业生在找工作时最先考虑的三类衡量标准。

同时，专科就业过程中，“机会多，但适合的不多”“机会少，不知道适合什么类型工作”是受访专科毕业生面临最多的状况。所在院校处于一线城市的受访专科毕业生明显感受到，就业机会多，但适合的不多，或是有喜欢的工作但是能力不够。二三线城市的受访专科毕业生则普遍认为，求职机会少，在求职中并不受雇主欢迎。在机会少、难就业的现状下，超过八成的受访专科生愿意接受第一份工作是非正式就业（灵活就业）。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，结构错配、扎堆竞争是专科生就业难的主因。产教融合、校企合作是职业教育的基本办学模式，也是职业教育最突出的办学优势。据教育部信息，全国组建了1500多个职业教育集团（联盟），世界500强企业中，有175家企业参与职业教育集团化办学。尽管如此，专科生就业仍面临结构性不匹配和可竞争机会少的难题。

调查显示，从岗位目标来看，非专业技能类的受访专科生把主要关注点放在了基础运营类、新媒体类、市场推广类、人事/行政类等门槛较低、专业限制较少的岗位上。但从整体就业市场的需求来看，近年来，数字化、智能化趋势驱使所有行业的企业都往“高科技属性”靠拢，数据类、算法类、产品类工作成为新增招聘主需，生产类、市场推广类岗位进一步缩减，专科生在岗位选择方向上与市场供需仍有错配。

冯丽娟认为，面对新经济、新业态、新技术的变革，职业教育（专科）院校也应在产教融合中更加注重培养学生适应未来行业发展、产业变化、技术创新的能力。

中华职业教育社编写的《中华职业教育发展评价报告（2022）》显示，各地职业院校正在积极进行课程改革，紧盯“卡脖子”技术“最后一公里”，聚焦芯片制造、集成电路、高端数控机床、海洋工程、国防军工等先进制造关键领域技术问题，推进技术技能人才培养和校企协同技术攻关，促进关键技术的落地应用与推广实施。

姚凯认为，在职场中，专科学生还面临着所谓第一学历的歧视，官方意义上，并不存在“第一学历”这个概念，但在很多单位招聘、晋升、选拔等过程中都会考虑第一学历，建议事业单位和国有企业带头破除学历歧视门槛，做好平等就业的正面引导宣传，加大对职业技能人才的支持和宣传。

《中华职业教育发展评价报告（2022）》还提出了专科就业的其他方向。职业院校毕业生从事农业相关工作比例提高，为乡村振兴战略的推进提供了高水平技术技能人才支撑。面向社区居民、老年人等群体开展职业教育惠民培训和社区志愿培训服务，积极构建终身职业培训体系。积极围绕0~3岁婴幼儿托育领域、养老领域和家政领域，开展老年照护、母婴护理、失智老人照护、幼儿照护等职业技能证书培训，扩大“一老一小”领域人才供给，赋能养老托育。

六成专科生实际月薪在5000元以下

调查称，63.8%的受访专科毕业生预期月薪在5001~8000元，但在已获取录用通知的毕业生中，只有29.3%的受访专科毕业生实际薪酬达到了这一区间。63.4%的受访专科毕业生实际月薪在5000元以下。月薪过万的受访专科毕业生更是寥寥无几，不足百分之五。

前程无忧早前发布的《2021中国重点大学毕业生需求和求职状况报告》显示，高学历与高薪酬之间有着紧密的关联，重点大学（985/211、双一流院校）的本科毕业生们月薪预期多数在8001~10000元，实际获得录用通知的本科毕业生中43.0%的人薪酬在这一水平，且绝大多数雇主提供给2021届硕博毕业生月薪已经过万元。

对比专科毕业生和重点大学毕业生数据可以发现，虽然专科就业实际薪酬远低于重点大学毕业生在意料之中，但在应届毕业生预期薪酬的最终达成率上，专科也要落后十个百分点以上。

调查还显示，超过三成的受访专科毕业生在毕业后的优先选择是“继续深造，专升本”，近八成出于“学历越高，越容易找到好工作”的考虑做此选择。

姚凯表示，除了求职过程中面临学历限制之外，专科生继续深造的渠道还有待拓宽，数据显示，2020年，我国本科招生人数超过440万，专科招生人数超529万，而专科起点本科生人数不足62万。

“技能型专科学生大多进入工厂，从事重复性操作工作，如果没有具有吸引力的晋升通道或者成长平台，单纯依靠薪酬在当前灵活就业发展迅速的情况下，工厂难以吸引技能人才。建议积极搭建帮助职校学生学历提升、技能提升的发展通道，打破专科学生的职业发展‘天花板’。”姚凯说。

专科生工资和本科生差距大吗

1、求职门槛，专科生比本科生机会少

无论是公务员、事业单位(也就是国家公职人员)、国企等带有国家性质的单位，基本报考条件都是全日制本科，专科生一般都是技术类工种而且需求较少。本科生一般为基本要求，因为国家公职人员报考热度很高，竞争压力也很大，专科生基本没有竞争优势。

2、工资待遇上专科生比本科生工资低

企业工资待遇评定也会依据职员的学历来，如果是专科生，即便进去后做同样的事情，工作能力不是那么突出的话，工资会比同期的本科生“矮一截”。而且将来本科生的晋升机会和绩效评定都比专科生相对多一些。

3、考证、职称评定专科生和本科生有差距

现在许多国家职业资格证书考试报名的基本条件是具有本科及以上学历，如司法资格证考试、公证员资格考试、律师资格考试等均要求本科学历，各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定助理级、中级和高级职称时学历要求均是本科学历，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高学历的人担任的，如果你是专科学历无形之中你会丧失很多理想工作。

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