最近有很多朋友问朱秀华关于公司年会旅游策划,年会旅游如何策划和执行的事情，以及关于年会,旅游,公司这些一系列的精品相关干货，思路决定出路，确实，这个真的很重要，希望能帮到你！
又是辛辛苦苦的一整年！年底一定要安排一场年会旅游，年会团建，好好犒劳一下大家！如何组织策划一场老板和员工都能满意的年会旅游，年会团建呢？下面给大家分享一下攻略！
第一步、需求调研
活动人数
出行时间
年龄范围
人均预算
不玩的项目&不去的地方
特殊需求（会议需求、宴会需求、团建需求、周年庆典等）
注意：老板的需求很关键哦。首先，要先与老板沟通，询问他想要什么样的形式，预算是多少。在这个基调上才能接着往下开展行政工作。
有的公司还会采用问卷来征集员工的意见。但这么做可能会收集到各种“天马行空”或者“过于高大上”的想法，一方面对行政执行帮助不大，另一方面也难以满足，最终产生落差感。所以有时候，行政工作要适当取舍哦！
第二步、明确年会的目的
纯福利式年会旅行（休闲放松为主）
年会旅游团建（围绕年会团建需求及特点）
第三步、目的地选择
可以寻找多个自己觉得合适的目的地，先和领导或员工闲聊看看他们的态度。也可以直接问领导或同事有没有推荐或者想去的目的地，因为现在很多公司都是非常公平的，老板会把决定权交给员工！
总结：
1、人均预算500左右的，一般就是在城市或周边，1天活动，当天往返；
2、人均预算1000左右，可以考虑稍微有一些距离的周边或者城市，如，深圳到惠州，广州到佛山，广州到清远等，2天一夜活动。
3、人均预算2000左右，省内周边2天一夜（高端定制），或者3天2夜常规定制活动。因为疫情影响暂时不建议跨省的国内路线，出国跨境就完全不用考虑了
第四步、选择专业的团建公司
1、 建议找团建公司而非旅行公司！旅行公司给出的都是一个固定的路线套餐，提供的服务是很难满足企业年会团建的需求。建议慎重选择，否则容易沦为吃喝游玩性质。
2、正规专业的新型团建公司，可以根据你们公司的需求进行定制策划，匹配度更高。新型的团建公司一般玩法比较新颖，内容和主题设计比较符合年轻人的喜好，确保达到年会团建目的，老板满意，员工开心。
第五步、确认方案
年会团建/年会旅游需求调研后，清楚目的之后，综合结合相关意见以及预算，尽快确定年会的策划方案。
需要注意的是年会团建/年会旅游跟常规年会一样，都有会议、晚宴、节目和颁奖等，但真正的不同在于整个年会活动的侧重点的不同。
比如传统宴会年会策划的核心可能是节目的丰富度、有趣、创意、让人眼前一亮等等，而年会团建/年会旅游可能更倾向于关注团队中的每一个人，行程的合理性，体验感是重中之重，结合创意年会团建活动，可以让全员都可以参与其中，全员深入体验，每一个人都是年会的参与人员。
基本信息（日期、场地、参与人员等）；
年会内容（节目、游戏、互动、抽奖，以及其他一些老板想通过年会来传递的信息）；
预算分配（场地、餐饮、礼品、交通、住宿等）；
工作分类（活动文案、会场布置、年会节目、礼仪迎宾、后勤）等。
以上年会方案细节可以根据自身公司的情况，再做增减，打造一个最适合自家公司的策划案。
第六步、制定执行计划并推进
年会筹备的时间相对长、工作量大且琐碎，如果没有一份切实有效的流程计划表，很有可能会导致年会日期到了，年会筹备却还没完全到位的局面。面对这复杂流程、待确定的事项，如何安排合理的时间呢？
年会策划建议：
1、优先安排当地热门景区！
（大家都是难得来一趟，一定要看最特色的风景！而不是当地小众鲜为人知的地方！）
2、酒店占了60%的体验感！
（很多公司到达目的地，尤其是像佛山、河源这种本身可以游玩资源不多，相对集中，所以对酒店的选择一定是重中之重！）
3、最好要安排几个特色团建项目
好了，这上面就是整篇文章的内容了，希望能帮助到你们，如果你认真看完了这篇公司年会旅游策划「推荐年会旅游如何策划和执行」文章，感觉自己收获很多，帮忙点个赞吧。
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