很高兴又和大家见面了，今天郑奕琪来和大家聊一聊招聘信息怎么写(招聘时要说明的重要信息)，还有关于岗位,求职者,地点等等各种相关干货，整理总结之后，我就想着写这篇文章和大家分享一下，因为毕竟新手朋友还是很多的！
职场,
年关将至，招聘旺季马上就要来临了，HR是否已经接受到了公司下达的招聘任务了呢？年后上班，正准备大显身手，努力完成公司的目标，正当万事俱备，只欠东风之时，东风却未来临，此时已心灰意冷。所以如何吸引人才，岗位描述的五要素一定要写好，做招聘其实类比于销售是差不多，求的是两情相悦，而不是单相思。岗位描写的好，相当于古代的君王，后宫佳丽三千，只求两情相悦，便是天造地设的一对，也就顺其自然的完成了所有事情。
年关将至，招聘旺季马上就要来临了，HR是否已经接受到了公司下达的招聘任务了呢？年后上班，正准备大显身手，努力完成公司的目标，正当万事俱备，只欠东风之时，东风却未来临，此时已心灰意冷。所以如何吸引人才，岗位描述的五要素一定要写好，做招聘其实类比于销售是差不多，求的是两情相悦，而不是单相思。岗位描写的好，相当于古代的君王，后宫佳丽三千，只求两情相悦，便是天造地设的一对，也就顺其自然的完成了所有事情。
一、岗位名称
岗位名称顾名思义就是对这个岗位所属位置以及职责的描述。首先，岗位名称要准确，为什么说是准确呢？因为这样可以让求职者清晰的了解到该岗位具体是做什么的，以及有什么样的要求。比如我们招聘销售人员，岗位名称可以直接写销售业务员，如果换成营销策划，虽然也有销售的含义，但却容易被人误理解为是为公司营销发展做规划，两个岗位需要的能力也不一样，招聘的人员自然也就不符合要求。
其次，要通用，意思是这个岗位你名称是大众所熟知的，能够通过APP搜索到的，这样不仅可以提高职位的曝光率，还可以增加求职人员的点击率。比如：人事经理，财务经理，这些岗位都是大家知道的，一旦符合自己的求职意向就会点击进入看。
最后，要突出岗位的优点。因为现在招聘岗位大多雷同，要想在众多嫔妃钟脱颖而出，需要用点小技巧，才能获得青睐。我们可以思考我们的岗位相比于其他的一样的岗位有什么样的区别，可以是公司的优点，福利待遇，或者是职位的成长。比如：人事这个岗位，可以描述成人事（朝九晚六），人事（社保+双休），人事（XX上市公司急招），人事（三大支柱方向）。这样描述可以去吸引求职者点击查看，如果求职者想找朝九晚六的人事工作，一看到岗位名称就可以知道，就能进一步的进行交流沟通。
什么样的岗位职责描述才具有吸引力呢？我看过很多的招聘信息，岗位职责的描述要么过于精简，要么过于繁杂，太简单求职者不能完全理解岗位职责，太复杂求职者有没有耐心看完，都不利于人才的吸引。
第一、简化语言
简化语言，首先作为HR要明白这个岗位的所有信息，比如这个岗位具体是做什么，需要什么的样的要求，才可以真正的来描写这个岗位。
在我们描写岗位职责是一定要突出岗位职责最重要的几点，来吸引求职者，一般求职者浏览岗位在一分钟左右，如果一开始没有吸引到它，可能就直接略过，就没有兴趣了。就像现在社会的广告语一样，要具有吸引力。
第二、强调价值
价值是一个人，在公司职位所做出的贡献，也是自我价值的实现。对于找工作的人来说，都是希望自我的能力得到体现，并且常常高估自己的能力。那么岗位职责就必须描述清楚，这个岗位在公司处于什么位置，拥有什么样的权利，负责什么样的事情，这样才能够符合求职者的心里预期。
第三、强调成长
成长是每个人都会关心的问题，进入一个公司，想要学习什么技能，最终达到什么样成果，心里都是有一个预期的，所以我们可以把预期写出来。比如：对于刚毕业的会计专业的学生，对于工作是迷茫的，这个时候如果说这个岗位的工作环境是接受没有经验的，并且有工作5年的老会计带领或者培训，对于新人来说，是有极大信心的，那么选择我们的几率就会大大的增加。
三、任职要求
1.固定要求
固定要求是指：年龄，性别，身高，身体健康等不能改变的要求，是需要清晰的罗列出来的。
2.技能要求
技能要求是指能够满足还岗位所需要的能力，比如：招聘专员需要什么技能呢？首先，普通流畅，能够与人交流。然后清楚招聘流程，能够使用招聘软件，具有亲和力，能够和求职者打成一片等。
但是这个技能是否能够用经验来描述了，答案是否定的，比如我们需要招聘人事经理，要求对人事的六大板块都要会做，而不是写有五年以上的工作经验，这个五年工作经验也许只是某一版块的，显然是不符合的。
四、薪酬待遇
薪酬描述其实一个难点，很多公司觉得自己的岗位薪资比较低，就不如实的写出，用：薪资面议，综合薪资，或者是薪资范围来描述，蒙混过关。但是这种做法，往往是错误的，因为求职者找工作最关心的就是工资，看到工资情况都没有进行描述，兴趣也就减少了一大半。就前段时间我朋友也在找工作，岗位什么的都很符合，但就是工资一栏写的是面议，我朋友就给我反馈说，我之前也没有和老板讨论过工资的事情，怎么样去谈论薪资呢？心里没有底气，最终放弃了这份工作。
所以在我们描述薪资是，一定要如实准确的描写，如果竞争力不大，可以用福利待遇，以及公司的其他优势来弥补，而不是夸大其词，最后遭到入职人员厌恶。
五、工作地点
工作地点分为：公司地点，办公地点，面试地点。这对于三个地点不在同一地点的公司来说，一定要描述清楚。例如：你招聘信息上写的是面试地点，然后求职者离面试地点非常的近，就去面试，结果发现上班地点很远，就不入职了，是不是也造成了成本的浪费呢？所以一定要描写清楚。
其实，这五个方面都是相辅相成的，都是需要清楚的去描写的，所谓知己知彼，百战不殆嘛。只有找到两情相悦的人，情才能够长久，不然就算求职者入职了，发现与说的不一样，最后也会离职的，最终陷入了恶性循环。
ok，今天我就说到这里了，希望对你有一定程度上的帮助，当你认真看完了招聘信息怎么写(招聘时要说明的重要信息)这篇文章，感觉自己有一定收获，那就帮忙点个赞吧。
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