招聘信息怎么写「最新招聘时要说明的重要信息」

很高兴又和大家见面了,今天郑奕琪来和大家聊一聊招聘信息怎么写(招聘时要说明的重要信息),还有关于岗位,求职者,地点等等各种相关干货,整理总结之后,我就想着写这篇文章和大家分享一下,因为毕竟新手朋友还是很多的!

职场,

年关将至,招聘旺季马上就要来临了,HR是否已经接受到了公司下达的招聘任务了呢?年后上班,正准备大显身手,努力完成公司的目标,正当万事俱备,只欠东风之时,东风却未来临,此时已心灰意冷。所以如何吸引人才,岗位描述的五要素一定要写好,做招聘其实类比于销售是差不多,求的是两情相悦,而不是单相思。岗位描写的好,相当于古代的君王,后宫佳丽三千,只求两情相悦,便是天造地设的一对,也就顺其自然的完成了所有事情。

年关将至,招聘旺季马上就要来临了,HR是否已经接受到了公司下达的招聘任务了呢?年后上班,正准备大显身手,努力完成公司的目标,正当万事俱备,只欠东风之时,东风却未来临,此时已心灰意冷。所以如何吸引人才,岗位描述的五要素一定要写好,做招聘其实类比于销售是差不多,求的是两情相悦,而不是单相思。岗位描写的好,相当于古代的君王,后宫佳丽三千,只求两情相悦,便是天造地设的一对,也就顺其自然的完成了所有事情。

一、岗位名称

岗位名称顾名思义就是对这个岗位所属位置以及职责的描述。首先,岗位名称要准确,为什么说是准确呢?因为这样可以让求职者清晰的了解到该岗位具体是做什么的,以及有什么样的要求。比如我们招聘销售人员,岗位名称可以直接写销售业务员,如果换成营销策划,虽然也有销售的含义,但却容易被人误理解为是为公司营销发展做规划,两个岗位需要的能力也不一样,招聘的人员自然也就不符合要求。

其次,要通用,意思是这个岗位你名称是大众所熟知的,能够通过APP搜索到的,这样不仅可以提高职位的曝光率,还可以增加求职人员的点击率。比如:人事经理,财务经理,这些岗位都是大家知道的,一旦符合自己的求职意向就会点击进入看。

最后,要突出岗位的优点。因为现在招聘岗位大多雷同,要想在众多嫔妃钟脱颖而出,需要用点小技巧,才能获得青睐。我们可以思考我们的岗位相比于其他的一样的岗位有什么样的区别,可以是公司的优点,福利待遇,或者是职位的成长。比如:人事这个岗位,可以描述成人事(朝九晚六),人事(社保+双休),人事(XX上市公司急招),人事(三大支柱方向)。这样描述可以去吸引求职者点击查看,如果求职者想找朝九晚六的人事工作,一看到岗位名称就可以知道,就能进一步的进行交流沟通。

招聘信息怎么写(招聘时要说明的重要信息),岗位,求职者,地点

什么样的岗位职责描述才具有吸引力呢?我看过很多的招聘信息,岗位职责的描述要么过于精简,要么过于繁杂,太简单求职者不能完全理解岗位职责,太复杂求职者有没有耐心看完,都不利于人才的吸引。

第一、简化语言

简化语言,首先作为HR要明白这个岗位的所有信息,比如这个岗位具体是做什么,需要什么的样的要求,才可以真正的来描写这个岗位。

在我们描写岗位职责是一定要突出岗位职责最重要的几点,来吸引求职者,一般求职者浏览岗位在一分钟左右,如果一开始没有吸引到它,可能就直接略过,就没有兴趣了。就像现在社会的广告语一样,要具有吸引力。

第二、强调价值

价值是一个人,在公司职位所做出的贡献,也是自我价值的实现。对于找工作的人来说,都是希望自我的能力得到体现,并且常常高估自己的能力。那么岗位职责就必须描述清楚,这个岗位在公司处于什么位置,拥有什么样的权利,负责什么样的事情,这样才能够符合求职者的心里预期。

第三、强调成长

成长是每个人都会关心的问题,进入一个公司,想要学习什么技能,最终达到什么样成果,心里都是有一个预期的,所以我们可以把预期写出来。比如:对于刚毕业的会计专业的学生,对于工作是迷茫的,这个时候如果说这个岗位的工作环境是接受没有经验的,并且有工作5年的老会计带领或者培训,对于新人来说,是有极大信心的,那么选择我们的几率就会大大的增加。

三、任职要求

1.固定要求

固定要求是指:年龄,性别,身高,身体健康等不能改变的要求,是需要清晰的罗列出来的。

2.技能要求

技能要求是指能够满足还岗位所需要的能力,比如:招聘专员需要什么技能呢?首先,普通流畅,能够与人交流。然后清楚招聘流程,能够使用招聘软件,具有亲和力,能够和求职者打成一片等。

但是这个技能是否能够用经验来描述了,答案是否定的,比如我们需要招聘人事经理,要求对人事的六大板块都要会做,而不是写有五年以上的工作经验,这个五年工作经验也许只是某一版块的,显然是不符合的。

四、薪酬待遇

薪酬描述其实一个难点,很多公司觉得自己的岗位薪资比较低,就不如实的写出,用:薪资面议,综合薪资,或者是薪资范围来描述,蒙混过关。但是这种做法,往往是错误的,因为求职者找工作最关心的就是工资,看到工资情况都没有进行描述,兴趣也就减少了一大半。就前段时间我朋友也在找工作,岗位什么的都很符合,但就是工资一栏写的是面议,我朋友就给我反馈说,我之前也没有和老板讨论过工资的事情,怎么样去谈论薪资呢?心里没有底气,最终放弃了这份工作。

所以在我们描述薪资是,一定要如实准确的描写,如果竞争力不大,可以用福利待遇,以及公司的其他优势来弥补,而不是夸大其词,最后遭到入职人员厌恶。

五、工作地点

工作地点分为:公司地点,办公地点,面试地点。这对于三个地点不在同一地点的公司来说,一定要描述清楚。例如:你招聘信息上写的是面试地点,然后求职者离面试地点非常的近,就去面试,结果发现上班地点很远,就不入职了,是不是也造成了成本的浪费呢?所以一定要描写清楚。

其实,这五个方面都是相辅相成的,都是需要清楚的去描写的,所谓知己知彼,百战不殆嘛。只有找到两情相悦的人,情才能够长久,不然就算求职者入职了,发现与说的不一样,最后也会离职的,最终陷入了恶性循环。

ok,今天我就说到这里了,希望对你有一定程度上的帮助,当你认真看完了招聘信息怎么写(招聘时要说明的重要信息)这篇文章,感觉自己有一定收获,那就帮忙点个赞吧。

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